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会社の立場から、従業員に対して任意での退職を求める退職勧奨はそれ自体、何ら問題はありません。

問題となる退職勧奨は、労働者の自由な意思判断を尊重した説得という度合を超えた場合です。それは、退職勧奨の手段、方法の観点から判断されます。度が過ぎた退職勧奨は、もはや退職強要として違法となりますので注意が必要です。