新しい人を採用する際の注意事項を教えてください。特に、経歴詐称について教えてください。
会社は、どのような人を採用するかしないかについて自由に決めることができます。
その会社の自由な判断の前提として、履歴書を提出してもらい、面接を実施することが多いと思います。
履歴書や面接の際には、業務に関連するような学歴、職歴、犯罪歴（前科、前歴）の記載を求め、説明してもらうことが可能です。
たとえば、会社の経理担当を採用するような場合であれば、過去に他社で横領事件を起こしているような人を採用しないのは会社として当然の判断ですから、履歴書や面接の際にこの点の確認を求めるのは当然の会社の権利です。
他方で、業務に関連しないような過去の個人的な思想信条や出自などを聞くことは問題となります。
応募者としては、当該会社の業務に関連するような学歴、犯罪歴について虚偽の申告をすれば、仮に採用されたとしても後に懲戒事由に該当し、最悪の場合には懲戒解雇となり得ます。会社としては、学歴詐称、犯罪歴詐称などのケースを懲戒事由として就業規則に定めておく必要があります。
