【終了】即時解雇～認められるケースの見極め方｜裁判で”有効”とされた会社の共通点～

開催概要

近年、SNSによる炎上や情報漏洩、横領、リベンジ退職など、問題社員の特性が多様化しており、経営者や労務担当者の皆様からの「即時解雇を行いたいが判断に悩んでいる」という切実なご相談が急増しています。

しかし、安易な即時解雇は「不当解雇」とみなされるリスクが高く、一度紛争化すれば、多額のバックペイ（未払賃金）の支払いでの損害賠償リスクや企業イメージの失墜による採用難など、経営に甚大なダメージを与えかねません。

現代企業には、感情的な判断ではなく、解雇が妥当か否かの客観的な判断と、適正な手順を踏んだ対応が求められています。

本セミナーでは、即時解雇を検討するにあたって不可欠な、就業規則・服務規程の整備方法から、適切な解雇手続きの流れ、実際に即時解雇が認められた事例などを、労務問題に詳しい弁護士が実務目線で解説いたします。

「どのような場合に即時解雇に踏み切れるのか」

「裁判で争うためではなく、そもそも裁判にしないための労務管理について知りたい」

とお考えの方は、是非ご参加ください。

・下部のQRコードまたはリンクからお申し込みが可能です。　※〆切：１１月２５日（火）

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特典①　解雇に関する検討会議の実施

特典②　弁護士への無料相談

特典③　セミナーテキストデータの送付

※特典①②については、いずれも勉強会開催から二ヶ月以内の実施、30分（オンライン）に限ります。