開催概要
下記に当てはまる方は是非ご参加ください!
- 内部通報や不祥事が発生した際の対応方法が知りたい
- ハラスメントを行った社員への懲戒処分の流れについて知りたい
- ハラスメントを行う従業員がいて困っている
- 従業員への指導とパワハラの境界線について知りたい
- セクハラ/マタハラなどハラスメントの類型を把握し対策したい
企業の経営者が直面する課題のひとつに、「ハラスメント」があります。
特に近年は「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」などハラスメントに対する世間の目が厳しくなっており、対策を怠ったり、間違った対応を取ったりすると、企業のイメージを大きく傷付けることになりかねません。
しかし、実際にハラスメントに向き合ってみると、「指導とパワハラの境界線はどこなのか」「ハラスメントを行った社員への懲戒処分はどうすればいいのか」「内部通報や不祥事が発生したらどう対応すべきなのか」といった悩みを抱える方は少なくありません。
本セミナーでは、経営者・人事担当者が知っておくべき 企業側の観点で把握をしておきたい、「適切な対応方法」 や 「ハラスメントを予防するためにすべきこと」 を、弁護士が実際の事例を交えて解説します。
日時・参加料
日時 | 2025年7月30日(水) 14:00~15:00 |
場所 | オンラインにて開催 |
参加料 | 無料 |
応募方法
・下部のQRコードまたはリンクからお申し込みが可能です。 ※〆切:7月29日(火)

参加特典
特典① ハラスメント対策検討会議の実施
特典② 社員のハラスメントや解雇可否に関する無料相談
特典③ 貴社の経営課題に即した顧問契約プランのご提案
※いずれも勉強会開催から二ヶ月の実施、60分に限ります。
チラシ

